1、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购；
2、负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作；
3、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作；
4、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务，办理员工社保；
5、负责修订、监督及执行企业管理规章制度；
6、负责员工的考勤、休息的管理，薪酬福利核算和发放；
7、负责日常办公用品采买、管理和分发与公司票据的整理及报销事宜；
8、协助总经办完善公司后勤管理事务，协调各部门关系。
一、制度管理
1、草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议；
2、组织公司行政管理与人事管理制度的执行；
3、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

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