1.负责协助人事主管制定更新公司规章制度，贯彻执行公司人事制度；
2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才，确保人才合理配置；
3.负责组织实施入职培训、绩效考核、考勤管理等内容，并统计考核结果；
4.负责核算每月员工的工资，进行员工工资发放；
5.负责社会保险、商业保险的办理与缴纳；
6.负责健全员公司人事档案；
7.完成上级交办的其他工作。
任职资格：（20—28岁）
1.有人力资源相关从业经历，熟悉人力资源工作流程；
2.具有较强的沟通协调能力、亲和力、服务意识，能够融入公司团队氛围当中，并营造良好的团队氛围；
3.人力资源专业毕业，或有相关工作经验的优先；
4.接收优秀应届毕业生。

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